Jedan od osnovnih zadataka reformi unutar Ministarstva unutrašnjih poslova je uspostavljanje stabilnog sistema, zasnovanog na profesionalnoj selekciji, koji će omogućiti da najbolji budu izabrani na rukovodeća mesta, izjavila je danas pomoćnik ministra i načelnik Sektora za ljudske resurse, Katarina Tomašević.

Tomaševićeva je na ceremoniji zatvaranja EU tvining projekta „Moderan koncept upravljanja ljudskim resursima u Ministarstvu unutrašnjih poslova“, istakla da su novine u reformskom procesu započete donošenjem novog Zakona o policiji, kao i pravilnicima o bazičnom okviru kompentencija i sprovođenju internog konkursa, koji predstavljaju osnovu za uvođenje profesionalnog i nepristrasnog sistema u procesu selekcije.
 
Prve vidljive rezultate, Tomaševićeva očekuje kroz proces selekcije, koji će, kako je objasnila, imati više faza koje će se bodovati od strane mešovite komisije, što će omogućiti sistem u kome će najbolji kandidati dobiti mogućnost da budu na najodgovornijim mestima.

Ambasador Velike Britanije u Beogradu Denis Kif istakvši da je Ministarstvo unutrašnjih poslova jedna od ključnih institucija u zaštiti ljudskih prava građana, ukazao je da je za njegovo jačanje neophodno uspostaviti jasan sistem karijernog napredovanja i ojačati integritet zaposlenih.

Prema njegovim rečima, Ministarstvo očekuje dodatni izazov jačanja svesti policijskih službenika i rukovodilaca o potrebi implementacije reformskih zakona i propisa.